9月6日，肇庆市国资委首次面向全国大规模招聘紧缺急需人才，进一步深化国有企业选人用人制度改革，探索企业人员市场化选拔模式，加快肇庆国资国企用人机制改革，推动国企改革“1+N”政策体系落地。

据了解，本次公开招聘活动共有24家国有企业参与，其中市一级国有企业6家、市二级国有企业18家，选聘的职位多达60个，覆盖金融、建筑工程、交通运输、市政水务、资产管理、酒店管理等领域，涵盖经营管理、财会、投资、人力资源、建筑工程等多个专业。

本次抛出的“揽才令”，将采取聘任制或契约化管理，有岗位年薪可达40万元，上不封顶。无论从选聘岗位的薪酬还是数量来看，都前所未有，体现了肇庆市国有企业对具备国际化视野、市场化意识、专业化素养国企人才的渴求，以及市场化、开放化引才用才观念。

肇庆市国资委有关负责人表示，该委正着力把人才“第一资源”转化为创新发展“第一动力”，为肇庆市属国企做强做优做大提供源头活水和人才保障。

本次公开招聘报名采取线上方式进行。2021年9月6日9:00至9月25日17:00，应聘人员可登入第三方专业机构报名网站（https://wow.liepin.com/t1006221/index.html）在线填写简历并进行报名。

近年来，肇庆市国资委深入实施人才强企战略，加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设，坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”标准，坚持党管干部、党管人才原则，建立完善区别于党政领导干部、符合市场经济规律和企业家成长规律的国有企业领导人员管理机制，为市属国企做强做优做大提供强大人才智力支持。